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智擎表示，ISS針對智擎的獨立研究報告建議，股東支持公司派所提名的董事名單；包括獨立董事尹福秀(現任獨立董事)、獨立董事朱立聖(現任獨立董事)、獨立董事賴坤鴻(現任薪酬委員)、董事葉常菁(現任總經理暨執行長、董事)以及董事何俊輝(現任董事長)。
由於智擎的外資持股比重約有8.21%，ISS報告是否影響外資投票意向，可望牽動改選結果。
智擎表示，ISS在詳細與雙方訪談後，進行獨立分析並提出見解，ISS認為智擎現有的經營團隊及董事會，二者皆運作良好且充分支持公司的營業獲利表現，因此認為東洋主張的論點無法成立，建議投資人支持智擎公司所提名的3名獨立董事以及2名董事人選跟銀行借錢利息，並反對東洋所提3名獨立董事人選。
智擎總經理暨執行長葉常菁表示，從ISS可以發現，國際投資大眾已認可智擎對股東承諾所做的努力，從增設審計、薪酬兩委員會、設立3席獨立董事、引進電子投票以鼓勵及擴大股東參與，到今年提案未來所有董事席位皆採提名制，所有的提案及措施將更進一步強化智擎公司的治理能力，朝向國際機構投資人所期許的方向前進。
（中央社記者邱柏勝台北5日電）財信傳媒董事長謝金河近期在臉書與公開場合批評台灣稅過重，導致資本市場奄奄一息。財政部強調，台灣租稅負擔率僅12.8%，幾乎是世界最低，官員並提出幾項論述反駁。
謝金河的台股重稅跟銀行借錢利息論，主要著重在內、外資的差別待遇，例如外資的股利所得採分離課稅20%，國內投資人股利所得卻要併入綜合所得稅課稅，稅率上限最高達45%。若加上兩稅合一稅額扣抵率減半、二代健保補充保費2%，富人負擔稅率最高將超過50%，且股利課稅形同懲罰長期投資者。
謝金河這番言論，深受台股投資人認同，要求財政部恢復股利全額扣抵的力量正在醞釀，金管會主委丁克華也說要向財政部「爭取」，逼得財政部不得不允諾檢討去年才正式上路的股利扣抵政策。
然而財政部官員私下表示，謝金河這種言論完全是站在投資人角度，且將股市不振的理由歸咎於稅制，但卻沒思考資本市場出了哪些問題，「之前怪證所稅、現在又要怪股利扣抵率減半，這樣不太對吧！」台灣租稅負擔率僅12.8%，幾乎是世界最低，「台灣稅制重」這種說法不夠公允。
謝金河批股利稅制內、外資差別待遇，但官員指跟銀行借錢利息出，外資獲配股利雖採就源扣繳20%，但母國也會對其海外所得課稅，因此外資實際繳的稅不只20%。謝金河說大戶化身假外資避稅，但大戶設境外公司，不可能一直把錢留在海外，只要分配回來，一樣併入綜合所跟銀行借錢利息得課稅，「謝金河不可能不知道這點，但他卻略過不提，有失公允」。
另外，官員說，本國自然人股東可享股利扣抵稅額，「外資可是一毛都不能抵」，即使只能扣抵一半，仍優於韓國的39%；而且並非每個投資人都適用45%的最高稅率級距，「我們統計過，台灣投資人的股利所得，平均稅率大概才百分之20幾。」內、外資稅率的差別，根本沒有謝金河說的這麼大。
謝金河批二代健保補充保費跟銀行借錢利息，財政部官員回應，補充保費是「費」不是「稅」，且各類所得都要加徵，不是只針對股利所得，「為何薪資所得需加徵補充保費，股利所得就不用？這是公平性問題」。
若從客觀數據觀察，根據財政部2013年度綜所稅申報資料，近600萬申報戶中，有4成無股利所得，所得淨額在1000萬元以上的富人僅8千戶，但股利所得高達1612億元，占全國總股利所得約27%；以稅率來看，稅率為40%的富人有3.6萬戶，占全國總股利所得約36%。
官員指出，由此可見，謝金河極力批評股利稅制，並透過輿論施壓財政部，目的是嘉惠台灣千分之一、萬分之一的頂尖富豪；恢復股利全額扣抵，獲利最大的將是富人。因此，國民黨立委賴士葆日前就在立院財委會上提醒許虞哲，別當「為富人減稅的部長」，不能因有心人士帶風向，就忘了公平正義。
（中央社記者陳政偉台北5日電）進入求職季節，學歷貶值與文憑主義式微的趨勢今年更明顯。Yes123求職網調查，今年應屆畢業或剛退伍新鮮人，有高達95.5%想先就業，創下金融海嘯以來新高，想進修的僅佔4.5%。
Yes123求職網今天公布「畢業生職場方向調查」指出，今年應屆畢業或退伍的新鮮人，有高達95.5%想先就業，想要繼續進修的比例僅佔4.5%。
Yes123求職網發言人楊宗斌指出，與2014、2015年調查相較，當時就業比例分別為93.8%、94.9%，2016年想要投入職場比例，不但超過前2年，也是2008年調查以來最高，反映出學歷貶值與文憑主義式微的趨勢。
調查顯示，有68%的應屆畢業生或剛退伍新鮮人表示，如果要先就業，計畫到本土民營企業上班；有45.6%的人想到外商企業工作；有34%則想到公家機關或國營企業上班；但也有5.9%的人，表達有「自行創業」的意願。
楊宗斌說，面對台灣低薪化環境，及「非典型就業」窘境，像派遣工或是約聘人員，可能福利與薪資都較差，但在「先求有再求好」的迷思下，55.1%的新鮮人表示，可以接受第一份工作是派遣性質的；也有64.6%的人透露，能接受首份工作是約聘性質。
從yes123求職網調查發現，今年新鮮人期盼第一份工作的月薪，平均為2萬9932元，與去年的3萬0545元相比，減少613元，下修2%，更是2008年調查以來，首度跌破三萬關卡。
以交叉分析來看，「學士學歷」新鮮人的期望值是2萬8025元，比去年的2萬8456元，下降431元，減少1.5%。「研究所學歷」新鮮人期望值為3萬5601元，比去年的3萬6898元，下降1297元，減少3.5%。
對照yes123求職網6月4日公佈的調查，企業願意提供的起薪「學士級」平均給2萬6338元，「碩博士級」平均給2萬8588元，勞資雙方認知的起薪落差，分別是1687元與7013元，換算下來，落差分別為5.8%、19.7%。
至於對第一份工作，新鮮人「最想進入」的行業，前五名分別是「科技資訊業」(42.9%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(28.6%)、「大眾傳播與公關廣告業」(27.2%)，以及「一般服務業(不含餐宿與休旅)」(25.9%)、「金融保險與會計統計業」(21.8%)。
同時在選擇首份工作時，主要的考量則有「薪資」(78.9%)、「符合興趣」(67.3%)、「職務的發展性」(64.6%)，以及「公司福利」(56.5%)、「休假正常」(53.1%)。
「畢業生職場方向調查」，是由yes123求職網在2016年5月19日到6月1日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍的會員，有效問卷共1540份，信心水準為95%，誤差值為正負2.5%。
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